关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-29 人力资源战略所思考的两个核心维度是（）。 A: 思考怎样进行人员的有效管理 B: 思考如何应对复杂变化的竞争环境 C: 思考如何使人力资源管理战略与组织战略相一致 D: 思考如何降低员工流动率 人力资源战略所思考的两个核心维度是（）。A: 思考怎样进行人员的有效管理B: 思考如何应对复杂变化的竞争环境C: 思考如何使人力资源管理战略与组织战略相一致D: 思考如何降低员工流动率 答案： 查看 举一反三 为什么要从战略的角度思考人力资源管理问题？ 战略管理思考不用思考 信息时代的教师不仅要思考如何上好一堂课,更要思考如何组织学习资源、如何开展个性化教学。 有关战略性人力资源管理的说法，正确的是（）。 A: 策略人力资源管理 B: 人力资源战略管理 C: 战略上的人力资源管理 D: 人力资源策略管理 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（）。 A: 组织的全体管理者都是人力资源管理者 B: 人员管理活动的焦点是员工关系管理 C: 人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色 D: 人力资源管理的关键作用是降低人工成本
