组织行为的有效性不包括（ ）指标
A: 员工流动率
B: 员工满意度
C: 员工参与度
D: 生产效率
A: 员工流动率
B: 员工满意度
C: 员工参与度
D: 生产效率
举一反三
- 通过增加员工对决策的参与度，可以提高员工满意度
- 工作满意度的重要作用有哪些? A: 工作满意度与工作绩效显著正相关 B: 满意的员工有更多的组织公民行为【学雷锋】 C: 员工满意度能够提升客户满意度和忠诚度 D: 满意的员工缺勤率低、离职率低 E: 满意的员工异常行为少【懒散、抗拒、盗窃、说怪话、私下结盟】
- 员工敬业度比员工满意度是一个更高要求的测量指标。
- 表示员工对工作本身的认同感的态度是( )。 A: 工作满意度 B: 工作参与度 C: 组织承诺 D: 员工投入
- 评价人力资源规划做得好不好的指标有（） A、员工流动率 B、员工的实际生产效率 C、人力费用实际成本 D、员工的学历水平 A: 员工流动率 B: 员工的实际生产效率 C: 人力费用实际成本 D: 员工的学历水平