由于管理职能过于专业化，导致综合性的管理人才难以选取训练和培养，这是按产品划分部门方法的局限性。（）
举一反三
- （）是指遵循专业化的原则，以工作或任务的性质为基础划分部门，也可以讲是按管理职能划分管理单位。即将具有相同管理职能的人集中在一个部门工作，以便于提高管理专业化的工作效率。 A: 按人数划分部门 B: 按职能划分部门 C: 按产品划分部门 D: 按地区划分部门
- 为了充分运用用管理者的专业知识和技能，有利于组织专业化生产和经营，常常采用（）部门的方法。 A: 按产品划分 B: 按职能划分 C: 按专业划分
- 按专业化的原则划分部门的方法（）。 A: 职能部门化 B: 产品部门化 C: 地区部门化 D: 人数部门化
- 按专业化基础划分职能、工艺、产品部门，最重要的问题是要保证（） A: 部门设置上下一致 B: 避免部门职责交 C: 协调 D: 团队管理
- 为了提高管理工作专业化的程度，提高工作效率，将具有相同技能的人员集中在一个部门工作，此种划分部门的方法是()。 A: 按人数划分部门 B: 按产品划分部门 C: 按职能划分部门 D: 按地区划分部门