公平理论认为，公平有三种形式，包括分配公平，程序公平以及（）
A: 薪酬公平
B: 互动公平
C: 制度公平
D: 资源公平
E: 待遇公平
A: 薪酬公平
B: 互动公平
C: 制度公平
D: 资源公平
E: 待遇公平
B
举一反三
内容
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亚当斯的社会公平理论着眼于 A: 过程公平 B: 程序公平 C: 结果公平 D: 分配公平
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组织公平感一般可分为:( )。 A: 薪资公平感 B: 分配公平感 C: 程序公平感 D: 互动公平感 E: 认知公平感
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公平性原则是景区人力资源薪酬制度的基本原则，主要体现在（） A: 员工公平、团队公平、组织公平 B: 薪酬公平、休假公平、进修公平 C: 员工公平、团队公平、企业公平 D: 薪酬公平、休假公平、组织公平
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薪酬管理的分配公平包括三方面内容，分别是（）。 A: 外部公平 B: 机会公平 C: 自我公平 D: 内部公平 E: 管理公平
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组织公平感一般包括( ) A: 分配公平 B: 程序公平 C: 人际公平 D: 信息公平