在岗位评价中,评价的是岗位而不是任职者。
举一反三
- 岗位评价是确定岗位任职者所需能力与资格的一项有效方法。（ ）
- 岗位评估（岗位评价），又称职位评估或岗位测评，其三个特点是（） A: “对岗不对人”，即岗位评价的对象是企业中客观存在的岗位，而不是任职者 B: 岗位评价衡量的是岗位的相对价值，而不是绝对价值 C: 岗位评价是先对性质相同的岗位进行评判，然后根据评定结果再划分出不同的等级 D: 岗位评价还必须从目前企业生产和管理的实际出发，选择能促进企业生产和管理工作发展的评级因素
- 开展岗位评价时，不需要考虑岗位任职者的工作能力或工作表现。（
- 下列关于岗位评价的说法错误的是（）。 A: 评价结果与任职者无关 B: 岗位评价是岗位分类、分级的组成部分 C: 应让员工积极参与到岗位评价工作中来 D: 岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
- 关于岗位评价说法错误的是（）。 A: 评价结果与任职者无关 B: 岗位评价的结果和薪酬持钩 C: 应让员工积极参与到岗位评价工作中来 D: 岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值