面试官询问是否有问题要问的时候，直接询问薪资福利情况。
举一反三
- 在面试官询问是否有问题要问的时候，直接询问薪资福利情况。 A: 正确 B: 错误
- 【多选题】在与面试官交流过程,哪些做法是合适的? - 未答复 A. 当面试官质疑个人的短板时，先实事求是的承认短板，再有理有据有节给出合理解释，声明改进方向 B. 电话面试的时候，如果没听清对方的自我介绍，有礼貌的请其重复介绍一下 C. 在面试官询问是否有问题要问的时候，直接询问薪资福利情况 D. 在压力面试中，面对面试官的质疑与刁难，予以反驳
- 在与面试官交流过程，哪些做法是合适的？ A: 当面试官质疑个人的短板时，先实事求是的承认短板，再有理有据有节给出合理解释，声明改进方向 B: 电话面试的时候，如果没听清对方的自我介绍，有礼貌的请其重复介绍一下 C: 在面试官询问是否有问题要问的时候，直接询问薪资福利情况 D: 在压力面试中，面对面试官的质疑与刁难，予以反驳 E: 如果被问到不知道知识点的问题，承认不知道知识点，但阐述回答思路
- 面试快结束时，面试官一般都会问求职者有什么要问的，以下是求职者可以询问的恰当的问题有
- 面试官在面谈快结束的时候问“你还有什么想了解的吗？”下列应对中不正确的是（ ） A: 直接告诉面试官你没有问题了 B: 询问公司的培训项目 C: 询问我最关心的薪资福利问题 D: 询问公司的晋升机制