工作设计的好坏直接影响工作质量的优劣及工作本身的成败。工作设计的要求包括（）
A: 确保组织任务顺利完成
B: 明确工作任务
C: 有助于发挥人的能力、提高工作效率
D: 明确岗位职责
E: 应考虑现实的可靠性
A: 确保组织任务顺利完成
B: 明确工作任务
C: 有助于发挥人的能力、提高工作效率
D: 明确岗位职责
E: 应考虑现实的可靠性
举一反三
- 组织设计的目的是为了明确(),理清(),从而提高整个公司的工作效率 A: 工作目标,工作职责 B: 工作目标,工作任务 C: 工作流程,工作职责 D: 工作流程,工作任务
- 23、组织设计的目的是为了明确（），理清（），从而提高整个公司的工作效率 A: 工作目标，工作职责 B: 工作目标，工作任务 C: 工作流程，工作职责 D: 工作流程，工作任务
- “将明确的任务目标按照工作流程的特点层层分解，并用一定形式的岗位进行落实”，这种工作设计形式称为（） A: A基于任务的工作设计 B: B基于能力的工作设计 C: C基于团队的工作设计 D: D基于绩效的工作设计
- 岗位职务描述的核心是对岗位工作任务或工作责任的细化，在细化过程中将产生许多与岗位工作任务或工作责任紧密相关的细节内容，通常将其称之为岗位职务描述的基本单位。主要包括：（） A: 工作要素、任务、职责、职位 B: 工作要素、任务、职责、职权 C: 微动作、任务、职责、职位 D: 微动作、元素、任务、职责
- 工作分析主要包括两个方面的研究任务，即（） A: 工作描述，工作要求 B: 工作名称，工作职责 C: 工作能力，工作要求 D: 工作描述，工作职责