薪酬水平按照不同的层次分为（）、微观薪酬水平、个人薪酬水平。
举一反三
- 企业的薪资水平基本上可以分为（） A: 高薪酬水平 B: 平均薪酬水平 C: 低薪酬水平关系 D: 波动薪酬水平 E: 稳定薪酬水平
- 滞后型薪酬水平决策是指企业的薪酬水平按照（）当前市场薪酬水平的标准予以实施。
- 薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的（）。 A: 外部水平 B: 内部水平 C: 个人水平 D: 结构水平
- ()是指一个组织中各种工作之间报酬水平的比例关系,包括不同层次工作之间报酬差异的相对比值和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。 A: 薪酬结构 B: 薪酬水平 C: 薪酬差距 D: 薪酬等级
- （）是企业内部不同职位或不同技能的薪酬水平所形成的相互比较关系。 （ ） A: 薪酬预算 B: 薪酬结构 C: 薪酬水平 D: 薪酬核算