绩效管理非常强调结果导向，对达成目标的过程则不是非常重视。
举一反三
- 绩效管理不仅强调结果导向，还重视达成目标的过程。（ ）
- 绩效管理不仅强调，而且重视达成绩效目标的行为和过程
- 绩效管理首先要解决几个问题是（） A: 就目标及如何达到目标需要达成共识 B: 绩效管理不是简单的任务管理，它特别强调沟通、辅导和员工能力的提高 C: 绩效管理是简单的任务管理，仅强调沟通、辅导和员工能力的提高 D: 绩效管理不仅强调结果导向，而且重视达成目标的过程
- 中国大学MOOC: 绩效管理不仅强调（ ），而且重视达成绩效目标的行为和过程。
- 与绩效管理相比较，绩效评价（）。 A: 强调就目标及如何达到目标需要达成共识 B: 强调沟通、辅导和员工能力的提高 C: 不仅强调结果导向，而且重视达成目标的过程 D: 中心在“考”，在于人与人之间的比较