绩效管理是以组织战略为导向的
对
举一反三
内容
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在内部成长战略下，组织绩效管理应该（ ） A: 结果导向 B: 绩效管理实践的统一 C: 强调工作质量 D: 行为导向
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绩效管理必须以组织战略为导向，与战略紧密相连，为实现组织战略服务。为了发挥绩效管理应有的作用，应该做到（） A: 明确各级管理者在绩效管理中担任的角色和应该承担的责任 B: 重视绩效管理与人力资源管理其他环节的有效对接 C: 与员工保持双向沟通 D: 以上都正确
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绩效管理的导向是组织（ ） A: 目标 B: 文化 C: 收益 D: 战略
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绩效管理必须以组织战略为导向，与战略紧密相连，为实现组织战略服务。为了发挥绩效管理应有的作用，应该做到（） A: A明确各级管理者在绩效管理中担任的角色和应该承担的责任 B: B重视绩效管理与人力资源管理其他环节的有效对接 C: C与员工保持双向沟通 D: D以上都正确
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中国大学MOOC: 绩效管理的发展基本上经历了三个阶段，第一阶段为财务导向，称之为“财务型绩效管理”；第二阶段为战略导向，称之为“战略型绩效管理”；第三阶段为目标导向，称之为“目标型绩效管理”。