目标管理是以行为为导向的绩效考评方法。
举一反三
- 目标管理是以行为为导向的绩效考评方法。 A: 正确 B: 错误
- 根据考评内容的不同，绩效考评可以分为（）。 A: 素质导向型绩效考评 B: 能力向导型绩效考评 C: 行为导向型绩效考评 D: 环境向导型绩效考评 E: 效果导向型绩效考评
- 一线人员与管理者都比较适宜的绩效考评方法是() A: 结果导向的考评 B: 行为导向的考评 C: 过程导向的考评 D: 品质特征导向的考评
- 绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。 A: 结果导向型考评法 B: 行为导向型考评法 C: 品质导向型考评法 D: 综合的绩效考评方法
- 什么是绩效管理?什么是绩效考评?两者之间有何关系?2、绩效管理的主要内容有哪些?简述绩效考评的程序。3、如何开展绩效面谈?绩效面谈有何作用?4、请分别列举两种行为导向型和结果导向型考评方法,并说明其特点。