面试过程中,如果想预测求职者未来的工作行为是否符合组织要求,可以选择以下哪种面试题目类型?
A: 行为性问题;
B: 开放性问题;
C: 假设性问题;
D: 探索性问题。
A: 行为性问题;
B: 开放性问题;
C: 假设性问题;
D: 探索性问题。
举一反三
- 在求职者回答完相关问题后,面试考官想获得更多信息,通常可以选择以下哪种面试题目类型? A: 行为性问题; B: 开放性问题; C: 假设性问题; D: 探索性问题。
- 如果希望求职者用“是”或“不是”来回答主考官的问题,可以选择以下哪种面试题目类型? A: 封闭性问题; B: 开放性问题; C: 假设性问题; D: 探索性问题。
- 面试中,如果想让求职者用相对较多的语言来回答,以便提供更多的信息,可以选择以下哪种面试题目类型? A: 行为性问题; B: 开放性问题; C: 假设性问题; D: 探索性问题。
- 面试者可以在回答中提供很多信息的问题属于（）。 A: 行为性问题 B: 开放性问题 C: 探索性问题 D: 封闭式问题
- 哪种类型的问题要求被面试者用非常简短的语言，甚至是“是”和“否”来回答问题（）。 A: 行为性问题 B: 开放性问题 C: 探索性问题 D: 封闭式问题