（）是设立双方共有目标并使用这些目标来评估员工绩效的过程。
A: 目标管理
B: 传统目标设立
C: 观察管理
D: 例外管理
A: 目标管理
B: 传统目标设立
C: 观察管理
D: 例外管理
举一反三
- （）是设立双方共有目标并使用这些目标来评估员工绩效的过程
- 中国大学MOOC: （）是设立双方共有目标并使用这些目标来评估员工绩效的过程
- 目标管理强调以（）来考核管理绩效。 A: 个人付出 B: 个人目标 C: 目标成果 D: 组织目标
- 目标管理是20世纪80年代的重要管理理论，以下对其描述正确的有()。 A: 目标管理最早由美国著名管理大师泰勒提出 B: 目标管理所确定的目标是企业的最终目标 C: 目标管理是绩效管理的一种形式 D: 目标管理的程序过程为：确定目标、执行计划、过程检查、 自我调节 E: 目标管理是一个程序或过程，是由管理者和员工一起协商确定部门目标和员工目标
- 强调企业上下一起协商，将企业目标分解成个人目标，并将这些目标作为公司经营、评估、奖励的标准，这个过程被称为（）。 A: 目标管理 B: 平衡计分卡 C: 流程管理 D: 过程管理