有关领导者帮助下属确定挑战性目标和实现目标的最好途径的理论是（）
A: X理论-Y理论\n
B: 途径一目标理论\n
C: 不成熟一成熟理论\n
D: 群体动力学理论
A: X理论-Y理论\n
B: 途径一目标理论\n
C: 不成熟一成熟理论\n
D: 群体动力学理论
举一反三
- 领导的权变理论有()。 A: 二维理论 B: 领导规范模式 C: 菲德勒模式 D: “途径--目标“理论 E: 不成熟-成熟理论
- 使用“最不喜欢的工作伙伴”量表测量领导风格的是。 A: 领导一成员交换理论\n B: 权变理论\n C: 魅力领导理论\n D: 路径一目标理论
- 下面哪个理论关注下属的成熟度？（） A: 领导替代理论 B: 途径 — 目标理论 C: 情景理论 D: 领导者参与模型
- 权变领导理论主要包括（ ）。 A: 菲德勒的权变理论 B: 不成熟——成熟理论 C: 领导生命周期理论 D: 路径——目标理论
- 认为领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合的理论是（）。 A: 路径-目标理论 B: 魅力型领导理论 C: 改变型领导理论 D: 权变理论