关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-30 俄亥俄州立大学的研究将领导行为的独立维度缩小到两个维度，这两个维度在很大程度上解释了员工描述的大部分领导行为:考虑和______。 A: 员工的培训 B: 移情 C: 构建愿景 D: 发起结构 俄亥俄州立大学的研究将领导行为的独立维度缩小到两个维度，这两个维度在很大程度上解释了员工描述的大部分领导行为:考虑和______。A: 员工的培训B: 移情C: 构建愿景D: 发起结构 答案： 查看 举一反三 中国大学MOOC: 俄亥俄州立大学的研究将领导行为的独立维度缩小到两个维度，这两个维度在很大程度上解释了员工描述的大部分领导行为:考虑和______。 俄亥俄州立大学从定规维度和________两个维度研究领导行为。 俄亥俄州立大学对领导行为研究的两个维度是 A: 定规维度 B: 关怀维度 C: 以生产为中心 D: 以员工为中心 根据俄亥俄州立大学的研究，领导行为可以分为哪两个维度？ 中国大学MOOC: 根据俄亥俄州立大学的研究，领导行为可以分为哪两个维度？
