（）认为，人力、人的知识和技能是资本的一种形态。
A: 人力资本理论
B: 行为角色理论
C: 科学管理理论
D: 交易成本理论
A: 人力资本理论
B: 行为角色理论
C: 科学管理理论
D: 交易成本理论
A
举一反三
- 人力、人的知识和技能是（）的一种形态。 A: 人力资本理论 B: 资本 C: 资源理论 D: 成本理论
- 战略性人力资源管理的基础理论包括（）。 A: 行为角色理论 B: 资源基础理论 C: 人力资本理论 D: 交易成本理论 E: 资源依赖理论
- 人力资源管理的理论基础是（）。 A: 传统人事理论 B: 经验管理理论 C: 科学管理理论 D: 人力资本理论
- “人力资源管理是企业获得竞争优势的主要工具”，这一观点来自于（） A: 资源基础理论 B: 行为角色理论 C: 人力资本理论 D: 交易成本理论
- 有的专家认为战略性人力资源管理是建立在理性选择和用户基础两种理论基础上的，他说的理性选择包括（）。 A: 行为角色理论 B: 资源基础理论 C: 人力资本理论 D: 交易成本理论 E: 代理理论
内容
- 0
（）认为，人力资本投资增长水平决定着社会经济发展水平，其投资收益率远远高于物质资本投资收益率。 A: A人力资本理论 B: B人本理论 C: C科学管理理论 D: D行为角色理论
- 1
战略性人力资源管理的基本原理和方法是基于（）。 A: 一般系统理论 B: 行为角色理论 C: 人力资源理论 D: 交易成本理论 E: 资源基础理论
- 2
美国企业文化的理论源泉是（）。 A: 人力资源管理理论 B: 科学管理理论 C: 战略管理理论 D: 安全管理理论
- 3
20世纪80年代，美国经济学家舒尔茨创立了（） A: 人力资源理论 B: 人力资本理论 C: 人力开发理论 D: 人力管理理论
- 4
战略性人力资源管理的基本原理和方法是基于（）。 A: A一般系统理论 B: B行为角色理论 C: C人力资源理论 D: D交易成本理论 E: E资源基础理论