面试是组织选拔评价的一种常用方法，根据面试题目的内容不同，可将面试分为（ ）。
A: 结构化面试
B: 情景面试
C: 经验性面试
D: 集体面试
A: 结构化面试
B: 情景面试
C: 经验性面试
D: 集体面试
举一反三
- 根据面试题目的内容，可以将面试分为 A: 经验性面试 B: 情境性面试 C: 结构化面试 D: 非结构化面试
- 根据面试题目内容的不同，面试可以分为（）。 A: 情境性面试 B: 半结构化面试 C: 结构化面试 D: 经验性面试 E: 非结构化面试
- 根据面试的标准化程度,可分为结构化面试、非结构化面试、半结构化面试。根据面试实施的方式,可分为单独面试与小组面试。根据面试进程,可分为一次性面试与分阶段面试。根据面试题目的内容,可分为情景面试和经验性面试。
- 根据面试的内容，可以把面试划分为（） A: 压力面试 B: 非压力面试 C: 情景性面试 D: 经验性面试 E: 结构化面试
- 以下面试类型是根据面试题目的内容来划分的是()。 A: 结构化面试和经验性面试 B: 小组面试和无领导小组讨论 C: 经验性面试和情境性面试 D: 阶段面试和单独面试