人与职业匹配的理论，可以分为（）两种。
举一反三
- 【单选题】以下哪个理论提出了“人与职业匹配的两种类型:因素匹配(职业匹配人)和特质匹配(人匹配职业)”() A. 霍兰德的人格-职业匹配理论 B. 沙因的职业锚理论 C. 萨柏的职业生涯发展理论 D. 帕森斯的特质-因素理论
- 职业——人匹配论分为（）和（）两种类型。
- 职业—人匹配，分为（ ）两种类型。 A: 特长匹配 B: 兴趣匹配 C: 条件匹配 D: 能力匹配
- 霍兰德的兴趣理论简单说就是： 人的兴趣可以分为不同的类型，环境也可以分为不同的类型，人与职业环境的类型匹配是形成职业满意度、成就感的基础；如果人格类型与职业环境匹配，就有可能增加职业满意度，带来职业成就感和提高职业稳定性。（ ）
- 霍兰德的人格—职业匹配理论将人的人格类型分为