关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-31 对员工要采取“胡萝卜加大棒”式的政策，其理论基础是（） A: “经济人”假设 B: “社会人”假设 C: “复杂人”假设 D: “自我实现人”假设 对员工要采取“胡萝卜加大棒”式的政策，其理论基础是（）A: “经济人”假设B: “社会人”假设C: “复杂人”假设D: “自我实现人”假设 答案： 查看 举一反三 倡导对员工采取“胡萝卜加大棒”式管理的理论是 A: 经济人假设 B: 社会人假设 C: 自我实现人假设 D: 复杂人假设 "胡萝卜加大棒"的政策属于哪种人性假设？ A: 经济人假设 B: 社会人假设 C: 自我实现人假设 D: 复杂人假设 胡萝卜加大棒管理模式适用的人性假设理论是（ ）。 A: 经济人假设 B: 社会人假设 C: 自我实现人假设 D: 复杂人假设 “胡萝卜加大棒”的管理方式属于（） A: 经济人假设 B: 社会人假设 C: 复杂人假设 D: 自我实现人假设 管理活动中采用“胡萝卜加大棒”的政策，源于 A: 社会人假设 B: 经济人假设 C: 复杂人假设 D: 自我实现人假设
