中国大学MOOC: 认为员工应该首先把自己在工作情景中得到的结果与自己付出的努力进行比较，然后再将自己的付出所得比与其他相关人员的付出所得比进比较的是什么理论？
公平理论
举一反三
- 认为员工应该首先把自己在工作情景中得到的结果与自己付出的努力进行比较，然后再将自己的付出所得比与其他相关人员的付出所得比进比较的是什么理论？ A: 目标设置理论 B: 公平理论 C: 期望理论 D: 工作特征模型
- __________认为员工应该首先吧自己在工作情景中得到的结果(所得)与自己付出的努力(投入)进行比较,没然后再将自己的付出-所得比与其他相关人员的付出-所得比进行比较。 A: 目标设置理论 B: 公平理论 C: 双因素理论 D: 工作特征模型
- （）认为员工应该首先把自己在工作情境中得到的结果(所得)与自己的努力(付出)进行比较，然后再将自己的所得一付出比与相关他人的所得一付出比进行比较。 A: 目标设置理论 B: 公平理论 C: 期望理论 D: 工作特征模型
- 10.期望理论认为员工首先将自己的所得和付出进行比较，然后将自己的付出与所得比与其他相关人员进行比较，比率系统则为公平状态。
- 公平理论的横向比较是指（ ）。 A: 现在自己所得/现在自己付出比过去自己所得/过去自己付出 B: 自己所得/自己付出比他人所得/他人付出
内容
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社会比较理论认为比较有（ ）。 A: 自己的付出VS他人的付出 B: 自己现在的付出VS自己过去的付出 C: 自己的所得VS他人的所得 D: 自己现在的所得VS自己过去的所得
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某理论认为，员工首先会感知自己从某工作中获得的收入与付出的比率，然后将自己的收入-付出比与其他相关人员的收入-付出比进行比较，该理论是（）。 A: 目标设置 B: 公平理论 C: 强化理论 D: 行动激励 E: 加工车间模型
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下列哪种观点符合公平理论的公平观点（）。 A: 自己所得和他人所得相等 B: 自己付出和他人付出相等 C: 自己所得和自己付出相等 D: 自己所得与自己付出的比等于他人所得与他人付出的比
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中国大学MOOC: “每个人都会把自己付出的劳动和所得报酬同他人付出的劳动和所得报酬进行比较”，这个观点和以下哪个激励理论相对应：
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在公平理论中，把自己现在付出的劳动和所得的报酬与自己过去付出的劳动和所得的报酬进行的比较属于（） A: 横向比较 B: 社会比较 C: 纵向比较 D: 前向比较