关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-31 （）是借助过去判断未来的分析方式，即找出过去的规律，借此判断未来的走向。 A: A目标达成分析 B: B趋势性分析 C: C因果分析 D: D竞争分布分析 （）是借助过去判断未来的分析方式，即找出过去的规律，借此判断未来的走向。A: A目标达成分析B: B趋势性分析C: C因果分析D: D竞争分布分析 答案： 查看 举一反三 马尔可夫分析方法是找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势的一种方法。（) 利用过去人事变动的规律来推测未来人事变动趋势的方法是（） A: 管理人员接续规划 B: 马尔可夫分析 C: 档案资料分析 D: 经验分析 因果分析、总结过去，是为了? A、设计并干预未来|D、构思未来|B、设想并期待未来|C、创造未来 因果分析、总结过去，是为了 A: 设想并期待未来 B: 创造未来 C: 设计并干预未来 D: 构思未来 找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势是指（）。 A: 经验分析法 B: 马尔可夫分析 C: 德尔菲法 D: 趋势分析法
