就业面试是近年来较为成熟的招贤纳士方法，特点是（ ）。①公开透明；②平等竞争；③能上庸下；④考生拥护。
举一反三
- 专业技术类公务员管理坚持____的原则。 A: 公开公正竞争择优 B: 公平公开竞争择优 C: 公开平等竞争择优 D: 公正公平公开竞争
- 面试中，评价者或者不给考生指定特别的角色，或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色，评价者通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价。这种面试方式是（） A: A常规面试 B: B情景模拟面试 C: C无领导小组面试 D: D结构化面试
- 隋唐时期，科举制度下的考生可以自由报考，而且“取士不问家世”“一切以程文为去留”。材料主要体现出科举制的特点是（） A: 注重门第家世 B: 取士方式多样 C: 关注道德品质 D: 公开公平竞争
- 近年来就业市场的竞争逐渐趋缓。（）
- 无领导小组讨论的面试方法是指采用情景模拟的方式对考生进行集体面试,通过给一组考生(一般是5—7人)一个与工作相关的问题,让考生们进行一定时间(一般是一小时左右)的讨论,来检测考生各方面的能力和素质,由此对考生作出综合评价的面试方法。