赫兹伯格的双因素理论将工作满意和工作不满意看作一个二维连续体，认为工作不满意和工作满意是相互对立的
举一反三
- 赫茨伯格的激励——保健理论将工作满意和工作不满意看成一个二维连续体，认为工作不满意和工作满意是互相对立的
- 赫兹伯格提出,存在一个二维连续体:“满意”的对立面是什么,“不满”的对立面是什么 ( ) A: 没有满意,没有不满意 B: 没有不满意,满意 C: 满意,不满意 D: 不满意,满意
- 赫兹伯格提出,他的研究表明,存在一个二维连续体:“满意”的对立面是（ ）和“不满”的对立面是 （ ）。 A: 没有满意，没有不满意 B: 没有不满意，满意 C: 没有满意，满意 D: 不满意，满意
- 双因素理论认为满意和不满意共存于单一的连续体中，因此引起人们对工作满意与不满意的因素会相互转变。
- 双因素理论认为()。 A: 人们工作满意的反面是工作不满意 B: 人们工作满意的反面是没有工作满意 C: 人们工作不满意的反面是工作满意 D: /