现代冲突观点认为，适度的冲突是组织保持活力的一种有效手段，因此管理者应激发具有正面效应的冲突
举一反三
- 管理者激发冲突，利用扩大冲突对组织产生正面效应，是冲突管理的一种方式（）
- 冲突管理实际上包括 。A.管理者要设法消除冲突产生的负面效应B.制造平等团结的环境C.保持适度的冲突D.要求管理者激发冲突，利用和扩大冲突对组织产生的正面效应 A: A B: B C: C D: D
- 关于冲突观念，现代观点认为（ ） A: 冲突有害无益 B: 应当避免冲突 C: 冲突有利无害 D: 保持适度水平的冲突是有益的
- 关于冲突观念的现代观点认为（ ）。 A: 冲突有害无益 B: 保持适度水平的冲突是有益的 C: 应当避免冲突 D: 冲突有利无害
- 下列对现代冲突理论的理解不确切的是（）。 A: 冲突可以为组织带来活力，因此管理者要制造各种冲突 B: 管理者的任务主要是管理好冲突，减少不利影响 C: 冲突具有正面和反面、建设性和破坏性两种性质 D: 适当的冲突可以给组织带来好处