绩效管理的主要目的在于根据考核结果发放绩效工资。 （
举一反三
- 绩效管理的最终目的在于绩效改进，因此是结果导向的。
- 现在普遍组织都根据绩效评估结果发放每个月的工资。那么绩效评估的作用是：
- 员工的绩效工资依据（ ）和（ ）采取不同的发放形式。 A: 结果 B: 属性 C: 考核 D: 作用
- 绩效管理的含义包括绩效管理是一个过程、（）等方面。 A: 绩效管理就是绩效考核 B: 绩效管理注重持续的沟通 C: 绩效管理的最终目的在于绩效改进 D: 绩效管理是一个结果
- 绩效管理的含义包括绩效管理是一个过程、（）等方面。 A: 绩效管理就是绩效考核 B: 绩效管理注重持续的沟通 C: 绩效管理的最终目的在于绩效改进 D: 绩效管理是一个结果 E: 绩效管理的对象是所有员工