【单选题】我们对以下哪类就业信息应当提高警惕?
A. 路边粘贴的招聘小广告 B. 职位高、门槛低、薪酬高的职位 C. 需缴纳巨额保证金的工作 D. 以上都是
A. 路边粘贴的招聘小广告 B. 职位高、门槛低、薪酬高的职位 C. 需缴纳巨额保证金的工作 D. 以上都是
举一反三
- 我们对以下哪类就业信息应当提高警惕
- 【单选题】()是两个或两个以上工作的集合 。 A.职位 B.工作族 C.职务 D.职业 A. 职位 B. 工作族 C. 职务 D. 职业
- 搜索就业信息时要辨别信息的真伪,以下就业信息要慎重() A: 公交车站、大马路、广场等一些公共场合粘贴的招聘小广告 B: 门槛低、薪酬高、设置责任底薪，必须完成规定业务额 C: 莫名而来的就业机会 D: 不透露公司的名字或者名字像化名，公司的基本资料不完整，找不到地址 E: 要求毕业生交纳数额不菲的工作保证金
- 【单选题】职位薪酬体系设计需要先进行职位评估，即系统地确定职位之间的相对价值，从而建立组织职位等级结构。在进行职位评估时，以下哪种类型的职位不宜参加评估？ A. 人员密度高 B. 临时性的职位 C. 层级划分明显 D. 横向代表性强
- 招聘渠道主要分为内部招聘和外部招聘,以下属于内部招聘渠道的是()A.()职位轮换()B.()校园招聘()C.()内部晋升()D.()广告招聘