第一次进行工资类别汇总时，需要在工资类别中设置工资项目的计算公式
正确
举一反三
- 【多选题】以下关于汇总工资类别说法正确的有 A. 该功能必须在关闭所有工资类别时才可用 B. 所选工资类别中必须有汇总月份的工资数据 C. 第一次进行工资类别汇总,需在汇总工资类别中设置工资项目计算公式 D. 汇总工资类别不能进行月末结算和年末结算
- 进行工资类别中的工资项目设置时，需要（ ） A: 先关闭工资类别，再打开工资类别 B: 先打开工资类别，再关闭工资类别 C: 打开工资类别 D: 关闭所有工资类别
- 多工资类别应用模式下工资项目计算公式只能在打开工资类别时设置。（ ）
- 进行工资类别中的工资项目设置时，需要 A: 先关闭该工资类别，再打开该工资类别 B: 打开工资类别 C: 关闭所有工资类别 D: 先打开该工资类别，再关闭该工资类别
- 设置工资项目计算公式是指企业根据其财务制度，设置工资计算公式需要选择（）。 A: 人员类别 B: 工资类别 C: 个人信息 D: 企业信息
内容
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【单选题】进行工资类别中的工资项目设置时,需要()。 A. 先关闭该工资类别 B. 先打开该工资类别，再关闭该工资类别 C. 打开该工资类别 D. 关闭所有工资类别
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中国大学MOOC: 多工资类别应用模式下工资项目计算公式只能在打开工资类别时设置。（ ）
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多工资类别应用模式下工资项目计算公式只能在打开工资类别时设置。（ ） A: 正确 B: 错误
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要新建工资类别，设置工资项目以及工资汇总等操作，不能打开任何一个工资类别，也就是说必须关闭所有的工资类别。
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汇总工资类别与普通工资类别的区别表现在()。 A: 汇总工资类别不能够进行人员档案的修改 B: 汇总工资类别不能够进行工资费用的分摊 C: 汇总工资类别不能够进行月末处理 D: 汇总工资类别不能够进行工资变动和汇总 E: 汇总工资类别不能够进行发放次数的管理