【单选题】用人单位招用人员时，下列哪项行为是合法的？()
A. 用人单位在招用人员时收取报名费。
B. 用人单位在招用人员时，对招用人员的身份证件进行核查。
C. 用人单位为员工办理各项入职手续，暂时保管被录用人员身份证等相关证件。
D. 用人单位招用未满16周岁的未成年人
A. 用人单位在招用人员时收取报名费。
B. 用人单位在招用人员时，对招用人员的身份证件进行核查。
C. 用人单位为员工办理各项入职手续，暂时保管被录用人员身份证等相关证件。
D. 用人单位招用未满16周岁的未成年人
举一反三
- 以下哪项不属于用人单位招用人员的禁止行为？（） A: 提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告 B: 扣押被录用人的居民身份证和其他证件 C: 招用未满16周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员 D: 招用大学未毕业的人员
- 用人单位依法享有（）的权力。 A: 随意用人 B: 自主用人 C: 择优用人 D: 被安排用人
- 《就业服务与就业管理规定》规定，用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。()
- 用人单位用工指导内容包括详细了解用人单位情况；向用人单位介绍用人规范；帮助用人单位确定用人标准；（）
- 根据《禁止使用童工规定》，用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的（）。 A: 登记信息 B: 健康情况 C: 身份证 D: 档案