【判断题】需要层次理论任务,如果管理者真正了解员工的需要,依其需要来进行激励则会产生很大的激励作用()
举一反三
- 激励可以采用需要激励方式,即通过满足员工的需要来激励员工努力工作。()
- 关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是()。 A: 未被满足的需要时行为的主要激励源 B: 获得基本满足的需要具有强的激励作用 C: 基本需要主要靠内部条件满足；高级需要主要靠外在条件满足 D: 管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次
- 根据需要层次理论，五个层次的需要可以同时对个人产生激励作用。（ ）
- 激励的理论非常多，关于需要层次理论在管理上的应用，下列说法错误的是（）。 A: 管理者需要考虑员工不同层次的需要 B: 管理者需要考虑员工的具体需要 C: 管理者需要考虑员工工资、奖金、表扬、社会地位的需要 D: 组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的
- 需要激励是管理者根据员工的不同需要，进行相应的激励，多组织团体活动，经常与他们进行沟通，适用于（）。