关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2021-04-14 员工参与决策如果不能改进决策质量，意义就不大。 员工参与决策如果不能改进决策质量，意义就不大。 答案： 查看 举一反三 关于参与决策的说法，正确的有()。 A: 参与决策可以发挥员工的专长。提高他们对工作的兴趣 B: 管理者应考虑到员工有参与的需要 C: 当工作十分复杂的时候，参与决策并不适合 D: 参与决策为员工提供了工作的内在奖赏 E: 员工参与决策的问题，无须是员工自己熟悉的领域 员工参与比较多，而领导决策较少，这种决策方式称为 。 如果两个决策方案收益的期望值相差不大，就无法进行决策。 员工有哪些参与管理的方式？（） A: 分享决策权 B: 选择代表参与 C: 使用质量圈的组织形式 D: 员工持股方案 员工参与比较多，领导决策较少，这种决策方式称为民主式。
