绩效计划是考核双方对被考核者应达成的工作目标进行沟通、确认，落实为（）的过程。
举一反三
- 贯穿于整个考核过程的工作是（）。 A: 制定考核计划 B: 进行绩效沟通 C: 选择考核方法 D: 反馈考核结果
- 项目绩效管理中，发起人与项目经理达成明确项目管理目标及考核管理目标是否实现的协议，该工作属于______的工作内容。 A: 绩效管理计划 B: 绩效沟通 C: 考核及评价 D: 薪酬管理
- 项目绩效管理中，发起人与项目经理达成明确项目管理目标及考核是否实现的协议，该工作属于( )的工作内容。 A: 绩效管理计划 B: 绩效沟通 C: 考核及评价 D: 薪酬管理
- 某行政机构为了更加全面地考核组织成员的工作绩效，拟从与被考核者发生工作关系的多方主体获得被考核者的绩效信息，以此对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估。此行政机构运用的绩效评估方法是（）。 A: 业绩评定表法 B: 关键绩效指标法 C: 360度绩效评估法 D: 目标管理法
- 民意测验法就是请被考核者的同事、（）及有工作联系的人对被考核者从几方面进行评价，从而得出对被考核者绩效的考核结果。 A: 上级 B: 下级 C: 客户 D: 员工