高校自主招生、综合测评、公务员考试、干部公开选拔、单位公开招聘等方面应用最为普遍的选拔人才的方法是采用定性与定量相结合的现代方法测评和选拔人才。（ ）
举一反三
- 自主招生考试是高校选拔人才的一种方式，虽然这种选拔对外统称为自主招生，但各个院校在考试要求上却各有千秋。
- 《中国企业人才测评现状调查》报告指出，在测评的运用范围方面，下列（）是人才测评的最主要应用。 A: 招聘与选拔 B: 绩效考核 C: 人员内部调配 D: 培训与开发
- 人才测评是选拔人才的科学方法之一。（）
- 人力资源管理工作的核心是（） A: 人员素质测评 B: 个人与岗位的匹配 C: 人才素质的测评 D: 人才招聘与选拔
- 组织为了实现组织发展和管理的需要而对其成员或预备进入的人员进行的人才测评活动，例如人才招聘测试、内部人才晋升选拔测试等。如果按照性质划分，以上人才测评活动属于人才测评的哪种类型（） A: 选拔性测评 B: 第三方测评 C: 组织内测评 D: 内部测评