岗位胜任力的目标是使“人”与“岗”实现科学配搭。
举一反三
- 岗位胜任力的目标是使“人”与“岗”“组织”实现科学配搭。(<br/>)
- 以下哪项是对岗位胜任力和职业能力特征的错误表述？? 胜任力是以岗位作为参照系，职业能力是以职业作为参照系。|胜任力强调的是行为的过程和结果的统一，职业能力强调的是行为的结果。|胜任力是对个体特征的研究，职业能力是集体特征的研究。 |职业能力的目的是，使“人”—“岗”—“组织”—“职业”合理配搭。
- 以下哪项是对岗位胜任力和职业能力特征的错误表述？（） A: 胜任力是对个体特征的研究，职业能力是集体特征的研究 B: 胜任力是以岗位作为参照系，职业能力是以职业作为参照系 C: 胜任力强调的是行为的过程和结果的统一，职业能力强调的是行为的结果 D: 职业能力的目的是，使“人”—“岗”—“组织”—“职业”合理配搭
- 简历撰写要针对目标岗位的胜任力。岗位胜任力分析的过程是:
- 岗位胜任力的目标