企业有计划地实施有助于员工学习与工作相关能力的活动的是
员工培训
举一反三
- 企业有计划地实施有助于员工学习与工作相关能力的活动的是（） A: 员工开发 B: 工作分析 C: 员工培训 D: 工作轮换
- 是指公司有计划地实施有助于员工学习与工作相关能力的行为
- （ ）是指公司有计划地实施有助于员工学习与工作相关能力的行为。 A: 员工开发 B: 员工管理 C: 员工培训 D: 职业管理
- 对企业来说，有计划地提升有能力的员工，以满足职位对人的要求，是组织的一种重要职能。企业为实现这种职能制定的计划是（）。 A: 人力资源补充计划 B: 员工调配计划 C: 员工晋升计划 D: 员工培训开发计划
- 现金流量表的作用包括（ ）。 A: 有助于评价企业的偿债能力和支付能力 B: 有助有分析企业的收益质量 C: 有助于分析影响现金净流量的因素 D: 有助于预测企业未来的现金流量
内容
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下列关于职业道德，正确说法的是() A: 职业道德只是有助于提高产品质量，但无助于提高企业信誉和形象 B: 职业道德有助于提高劳动生产率，但无助于降低生产成本 C: 职业道德有助于增强企业凝聚力，但无助于促进企业技术进步 D: 职业道德有利于提高员工职业技能，增强企业竞争力
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( )是指有计划地调换员工的工作。
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（）就是以企业为主体，有计划地组织员工从事学习和训练，提高员工知识和技能，改善员工态度和行为，增进员工绩效，从而使企业和员工个人的目标都能够实现的活动。
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下列关于企业实施员工援助计划的影响因素的说法中，正确的有（）。 A: 实力较强的企业会更加倾向于实施员工援助计划 B: 有工会的企业实施员工援助计划的数量比没有工会的企业更多 C: 传统行业中实施员工援助计划的企业比例超过了高科技行业企业 D: 规模越大的企业实施员工援助计划的可能性越大 E: 员工的教育和学历水平越低的企业越倾向于实施员工援助计划
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下列关于影响企业执行员工援助计划因素的说法，正确的有（） A: 组织规模越小，组织实施员工援助计划的可能性就越大 B: 有工会的组织实施员工援助计划的数量比没有工会的组织要多 C: 相对于高科技行业，传统行业实施员工援助计划的内部动力较弱 D: 组织中员工的整体特性也是影响企业实施员工援助计划的重要因素 E: 实力较强的组织更有能力及有意愿去实施员工援助计划