【判断题】如果劳动者双方有劳动争议,劳动法规定和宪法规定有冲突,应该以劳动法为准,因为劳动法是处理劳动争议的法律,宪法不是
举一反三
- 目前，我国与劳动争议有关的法律、法规中，专门针对劳动争议的处理进行规定的是（）。 A: 《劳动法》 B: 《关于贯彻劳动法若干问题的意见》 C: 《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 D: 《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》
- 我国《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》都规定，处理劳动争议有几级，各是什么
- 《劳动法》中有哪些关于劳动争议的处理规定？
- 下列关于劳动法的说法哪一项是错误的？（ ）? 就立法目的而言，劳动法是保护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定的法。|就主要调整范围而言，劳动法是规范劳动关系的法。|就基本内容而言，劳动法是主要包括就业促进、劳动合同、集体劳动关系、劳动基准、劳动监察、劳动争议处理等方面法律规范的法。|劳动法仅调节劳动关系。
- 《劳动法》规定:“解决劳动争议,应当根据( )处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。