【单选题】《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》发生冲突时,应该()
A. 适用《中华人民共和国劳动法》 B. 适用《中华人民共和国劳动合同法》 C. 既不适用《劳动法》也不适用《劳动合同法》 D. 以上说法均不正确
A. 适用《中华人民共和国劳动法》 B. 适用《中华人民共和国劳动合同法》 C. 既不适用《劳动法》也不适用《劳动合同法》 D. 以上说法均不正确
适用《中华人民共和国劳动合同法》
举一反三
- 劳动法体系的构成为（ ）。 A．劳动关系法 B．劳动标准法 C．劳动保障法 D．劳动监督检查法 E．劳动合同法
- 《劳动法》与《劳动合同法》关于劳动合同的规定不一致时，应当优先适用《劳动法》的规定
- 下列就《劳动合同法》与《劳动法》二者关系说法正确的是？（） A: 二者没有任何关系，为两部独立的法律 B: 发生劳动纠纷的，应当适用《劳动法》，《劳动合同法》只做参考，可以不适用 C: 发生劳动纠纷的，应当适用《劳动合同法》，《劳动法》只做参考，可以不适用 D: 两部法律都是调整劳动关系的法律，《劳动合同法》是就劳动合同相关问题作出了具体规定的法律
- 1931年，党在中央苏区建立的政权是（ ） A: 中华人民民主共和国 B: 中华苏维埃共和国 C: 中华苏维埃人民共和国 D: 中华共和国人民革命政府
- 劳动法具体包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及其他法律、法规等。（ ）
内容
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劳动合同的订立及发生争议后主要是依据( )来解决。 A: 《中华人民共和国劳动法》 B: 《中华人民共和国劳动合同法》 C: 《中华人民共和国民法》 D: 《中华人民共和国合同法》
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如果《劳动法》(1995)、《劳动合同法》(2008)、《劳动合同法实施条例》(2008)就某一事项规定不一致，则应当()。 A: 适用《劳动法》 B: 适用《劳动合同法》 C: 适用《劳动合同法实施条例》 D: 由全国人大常委会裁决
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()是我国的根本大法,具有最高的法律效力和最大的权威。 A: 《中华人民共和国国防法》 B: 《中华人民共和国兵役法》 C: 《中华人民共和国国防教育法》 D: 《中华人民共和兵国宪法》
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中华人民共和国境内的（ ），与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。
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我国于1994年颁布实施了《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)，2008年颁布实施了《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)，对这两个法律之间的关系，下列认识不正确的是：()。 A: 新法与旧法 B: 《劳动法》应该废除，以《劳动合同法》为准 C: 《劳动合同法》是新《劳动法》 D: 《劳动法》中与《劳动合同法》相抵触的，以《劳动合同法》为准 E: 《劳动法》规定的内容《劳动合同法》中没有的，以《劳动法》为准