关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2021-04-14 根据双因素理论，激励因素是令人们产生满意的因素，因此企业可以忽视产品的保健因素，而将产品的激励因素作为管理的重点 根据双因素理论，激励因素是令人们产生满意的因素，因此企业可以忽视产品的保健因素，而将产品的激励因素作为管理的重点 答案： 查看 举一反三 双因素理论认为,能使人们产生工作满意感的因素是() A: 激励因素 B: 保健因素 C: 维持因素 D: 公平因素 根据赫兹伯格双因素理论，容易导致人们不满的因素是激励因素，容易导致人们满意的因素是保健因素（） 在双因素理论中,引起人们满意的因素是( )。 A: 保健因素 B: 激励因素 C: 外在因素 D: 内在因素 双因素理论把影响人们行为的因素分为()。 A: 健康因素 B: 保健因素 C: 激励因素 D: 满意因素 赫茨伯格的“双因素理论”中，促使人们产生工作满意感的是“保健因素”，促使人们产生不满的是“激励因素”。( )
