关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2021-04-14 员工满意与否取决于物质激励的大小，与公平感无关 员工满意与否取决于物质激励的大小，与公平感无关 答案： 查看 举一反三 让员工参与管理与组织公平无关，但有利于激励员工。 下列()不是公平理论对管理者的教益。A管理者应注意横向比较B公平与否源于个人的感觉C用报酬或奖励来激励员工时应使员工感动公平D让员工有不公平感才能激励员工 期望理论认为激励作用大小取决于（） A: 努力 B: 效价 C: 公平感 D: 期望值 E: 正强化 情感激励是根据公平的心理规律，使员工产生公平感从而调动工作积极性。（ ） 良好的福利并不会使员工产生由衷的工作满意感，并激励员工的行为。
