判定劳务所得来源地的标准有劳务提供地标准、 和劳务合同签订地标准
劳务所得支付地标准
举一反三
- 若自然人从事的是跨国独立劳务，其劳务所得来源地的确定标准通常采取（）。 A: 国籍原则 B: 持续时间原则 C: 固定基地原则 D: 固定经营场所原则
- 企业提供劳务所得，所得来源按照劳务发生地确定。
- 目前世界各国对投资所得来源地的确定，一般采取的标准或原则有（）。 A: 权利使用方所在地标准 B: 支付方所在地标准 C: 常设机构所在地标准 D: 劳务提供地标准
- 若自然人从事的是跨国独立劳务，其劳务所得来源地的确定标准通常采取（ ）。 A: 固定经营场所原则固定经营场所原则 B: 国籍原则 C: 固定基地原则 D: 持续时间原则
- 在约束独立个人劳务的具体标准中，许多发达国家都接受所得支付标准，在签订税收协定时列入了所得支付标准。
内容
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劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，应当执行（）。 A: 劳务派遣单位所在地标准 B: 用工单位所在地标准 C: 劳务实际提供地标准 D: 劳动者住所地标准
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跨国独立劳动者提供劳务的具体约束标准有() A: 固定基地标准 B: 停留时间标准 C: 财产所在地标准 D: 所得支付地标准
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下列来源地税收管辖权的判断标准中，可适用于独立个人劳务所得的有（ ）。 A: 固定基地标准 B: 停留期间标准 C: 住所标准 D: 所得支付地标准 E: 所得支付者标准
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工资、薪金所得和劳务报酬所得的区别在于（ ）。 A: 是否为独立个人劳务活动 B: 是否与购买劳务单位或个人签订长期合同 C: 报酬的高低 D: 是否取得劳务许可
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劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的执行标准是（）。 A: 派遣单位所在地标； B: 用工单位所在地标准 C: 两地都可以 D: 由派遣协议约定标准