正强化指奖励那些符合组织目标的行为,使这些行为得到加强,利于实现组织目标。
正确
举一反三
- 强化理论中的正强化，就是（）那些符合组织目标的行为，以便使这些行为得到进一步加强，从而有利于组织目标的实现。
- 奖励那些符合组织目标的行为，以便使这些行为得以进一步加强，重复地出现是正强化
- 【填空题】()强化 就是奖励那些符合组织目标的行为,以便使这些行为得以进一步加强,重复出现从而有利于组织目标的实现
- 下列关于强化理论的叙述中，错误的一项是（ ） A: 强化理论最早是由美国心理学家斯金纳提出来的 B: 所谓正强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱直至消失 C: 正强化指奖励那些符合组织目标的行为，使这些行为得到加强，利于实现组织目标 D: 负强化指在行为出现时把不愉快的刺激撤消或者减少，这样可以增加行为的频率
- 下列关于强化理论的叙述中，错误的一项是() A: 负强化指在行为出现时把不愉快的刺激撤销或减少，这样可以增加行为的频率 B: 强化理论最早是由美国心理学家斯金纳提出的 C: 正强化指奖励哪些符合组织目标的行为，使这些行为得到加强，利于实现组织目标 D: 正强化指的是惩罚那些不符合组织目标的行为，使这些行为削弱直至消失
内容
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根据斯金纳的强化理论，“奖励那些符合组织目标的行为，以使这些行为得到进一步加强，从而有利于组织目标的实现”属于（
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根据斯金纳的强化理论,“奖励那些符合组织目标的行为,以使这些行为得到进一步加强,从而有利于组织目标的实现”属于() A: 负强化 B: 惩罚 C: 正强化 D: 忽视
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( )强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为，以便使这些行为削弱，甚至消失，从而保证组织目标的实现
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正强化是指奖励那些符合组织目标的行为，以便使这些行为得到进一步加强，从而有利于组织目标的实现。强化的刺激物不仅包含奖金等物质奖励，还包含表扬、提升、改善工作关系等精神奖励。负强化是指惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱甚至消失，从而保证组织目标的实现不受干扰。事实上，对某种行为不再进行正强化也是一种负强化。<br/>根据上述定义，下列不属于负强化的是（）。 A: 工人工作时聊天声音很大，工厂设置了分贝器，达到一定分贝就报警，响声刺耳 B: 某企业的管理人员尽力发现员工在技能和能力方面与工作需求的对称性 C: 某企业从下个月开始，取消对超额加班的额外奖励 D: 给员工设置无法实现的目标，使他从未感受到骄傲自满
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负强化就是惩罚那些与组织目标不一致的行为，以使这些行为被削弱甚至消失，保证组织目标实现不被干扰（）