()包括保健与激励两大因素，认为只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感

2021-04-14

答案：

双因素理论

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双因素理论认为,能使人们产生工作满意感的因素是() A: 激励因素 B: 保健因素 C: 维持因素 D: 公平因素
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赫茨伯格的“双因素理论”中，促使人们产生工作满意感的是“保健因素”，促使人们产生不满的是“激励因素”。( )
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双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是保健因素(指薪金水平，公司政策，工作环境，与他人的关系和工作稳定性等)，二是激励因素(指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等)。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。下列属于激励因素的是： A: 李局长多次在职工大会上表扬刚参加工作的赵丽 B: 小赵所在的技术监督系统安全保障非常完善 C: 小王的人际关系很好，跟每个同事都能合得来，经常与同事一起外出旅游 D: 小靳公司的管理水平高，福利也好，办公场所还设有咖啡室
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赫兹伯格认为，那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素是（） A: 保健因素 B: 激励因素
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能够使人们产生工作满意感的一类因素叫激励因素。