智慧职教: 招聘单位根据应聘职位虚拟工作环境，让毕业生直接进入工作角色，测试工作能力的面试方式属于（）
举一反三
- 智慧职教: 用人单位在毕业生毕业后，做好各项接收工作，安排毕业生就业。
- 一般的招聘工作要进行两轮面试:人力资源部门的初步筛选与招聘职位的负责人和招聘人员参加的测试。()
- 关于应对新冠肺炎疫情影响，鼓励高校毕业生到艰苦边远地区基层事业单位工作，正确的是（) A: 乡镇事业单位招聘本科以上高校毕业生，可以结合实际情况，采取面试、直接考察的方式公开招聘 B: 县级事业单位招聘硕士以上高校毕业生，可以结合实际情况，采取面试、直接考察的方式公开招聘 C: 招聘行业、岗位、脱贫攻坚急需紧缺专业高校毕业生，可以结合实际情况，采取面试、直接考察的方式公开招聘 D: 可以根据应聘人员报名、专业分布等情况适当降低开考比例，或不设开考比例，划定成绩合格线
- 招聘录用的测评方法有（）。 A: 笔试、面试、心理测试、行为模拟和工作现场测试 B: 笔试、面试、心理测试和工作现场测试 C: 笔试、面试、心理测试、谈话和工作现场测试 D: 笔试、面试、心理测试
- 学校推免生辅导员遴选工作领导小组组织应聘人员进行笔试、面试、心理测试，根据综合成绩，确定拟聘任推荐人选。