根据管理学原理，当有人违反组织规章制度时，我们应该（
看是否属于特殊情况来决定是否照章处理
举一反三
- 中国大学MOOC: 根据管理学原理，当有人违反组织规章制度时，我们应该（ ）
- 根据管理学原理,当有人违反组织规章制度时,我们应该() A: 看是否属于特殊情况来决定是否照章处理 B: 根据其违反规章制度的行为所造成的直接后果来决定是否照章处理 C: 看其违反规章制度的原因来决定如何处理 D: 一律照章处理
- 根据管理学原理,当有人违反组织规章制度时,我们应该 A: 根据其违反规章制度的行为所造成的直接后果，来决定是否照章处理 B: 看情况，有领导决定如何处理 C: 一律照章处理 D: 看是否属于特殊情况来决定是否照章处理
- 根据管理学原理，当有人违反组织规章制度时，我们应该（ ） A: 一律照章处理 B: 看情况由领导决定如何处理 C: 看是否属于特殊情况来决定是否照章处理 D: 看其违反规章制度的原因来决定如何处理 E: 根据其违反规章制度的行为所造成的直接后果来决定是否照章处理
- 根据《中国建设银行规章制度管理办法》，规章制度包括（）。 A: 规章 B: 制度 C: 规范性文件 D: 文件
内容
- 0
中国大学MOOC: 根据管理有效性原理，我们做一件事时，应该首先是（ ）
- 1
【多选题】违反规章制度可能包括哪些情况?() A. 规章没有错,行为后果对组织有利 B. 违反的人是该组织的重要人物 C. 规章没有错,行为后果对组织不利 D. 规章已过时
- 2
违反规章制度的特殊情况包括目标一致和规章失效。()
- 3
管理学原理,管理
- 4
“违反规章制度的人是该组织的重要人物”的时候，我们通常叫做（）。