绩效监控的重点在于领导积极指导下属工作，并与下属进行持续的绩效沟通。（
举一反三
- 【多选题】绩效监控的关键点是:()。 A. 管理者领导风格的选择和绩效辅导水平; B. 管理者与下属之间绩效沟通的有效性; C. 绩效评价信息的有效性; D. 绩效监控过程是整个绩效管理周期中历时最长的; E. 在整个绩效管理过程中,管理者和下属之间都需要进行有效的绩效沟通
- 在绩效实施的过程中，管理者与下属讨论工作中的问题，并对其进行帮助，确保下属完成工作目标的活动是（）。 A: 绩效计划 B: 绩效监控 C: 绩效辅导 D: 绩效反馈
- 以下不属于绩效监控关键点的是（）。 A: 领导风格 B: 辅导水平 C: 管理者与下属沟通的有效性 D: 绩效考评结果的真实性
- 绩效监控的有效性主要取决于（）。 A: 管理者的领导风格 B: 管理者的绩效辅导水平 C: 管理者与下属之间绩效沟通的有效性 D: 绩效考评信息的有效性 E: 绩效考评方法的有效性
- 绩效沟通是指企业、上司与下属针对绩效进行沟通，包括事后沟通和共同确认。