当某一下属学识和经验较强，但不愿承担工作责任时，领导最好采取（）领导方式
举一反三
- 中国大学MOOC: 当某一下属学识和经验较强，但不愿承担工作责任时，领导最好采取（ ）领导方式
- 根据领导生命周期理论，领导者采取何种领导风格，应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属不愿意承担工作责任，学识、经验和工作能力较差时，领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式？
- 领导者采取何种领导方式，应当视其下属“成熟”程度而定。当某一下属既不情愿亦无能力承担工作责任，同时学识和经验又较少时，对于下属应采取指导性领导方式
- 领导者采用何种领导风格，应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属既不愿承担工作责任，也缺乏工作所需的学识和经验时，领导对于这种下属应采取（ ）领导方式。 A: 命令型 B: 说服型 C: 参与型 D: 授权型
- 领导者采取何种领导风格，应当视其下属的“成熟度”而定。当某一下属学识和经验强，但不愿负担工作责任时，领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式（ ） A: 告知型 B: 推销型 C: 参与型 D: 授权型