关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2021-04-14 薪酬设计的主要原则是内部公平性、外部竞争性、激励性和管理可行性。 薪酬设计的主要原则是内部公平性、外部竞争性、激励性和管理可行性。 答案： 查看 举一反三 中国大学MOOC: 薪酬设计的主要原则是内部公平性、外部竞争性、激励性和管理可行性。_ 薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（） A: 公平性原则 B: 竞争性原则 C: 激励性原则 D: 经济性原则 薪酬体系设计的原则有（ ） A: 外部竞争性 B: 内部一致性 C: 激励性 D: 可行性 薪酬设计的基础原则是（）。 A: 竞争性 B: 激励性 C: 公平性 D: 合法性 薪酬设计的基础原则是（） A: 战略性 B: 激励性 C: 竞争性 D: 公平性
