【多选题】工资率的高低代表闲暇机会成本的高低,那么()
A. 闲暇的机会成本越高，人们选择闲暇的可能性越小 B. 闲暇的机会成本越低，人们选择闲暇的可能性越大 C. 工资率越低，人们工作的可能性越小 D. 工资率越高，人们工作的可能性越小 E. 工资率越高，人们工作的可能性越大
A. 闲暇的机会成本越高，人们选择闲暇的可能性越小 B. 闲暇的机会成本越低，人们选择闲暇的可能性越大 C. 工资率越低，人们工作的可能性越小 D. 工资率越高，人们工作的可能性越小 E. 工资率越高，人们工作的可能性越大
举一反三
- 工资率提高，也提高了人们享受闲暇的（） A: 边际收益 B: 平均收益 C: 边际成本 D: 机会成本
- 个体的工资率越高（） A: 预算线越陡 B: 闲暇替代收入的边际替代率就越小 C: 要求工作的时间就越多 D: 要求闲暇的时间就越多
- 通过使用量本利分析法预测目标成本可以得出（）。 A: 固定成本越小，保本点越高，获利的可能性越小 B: 固定成本越大，保本点越高，获利的可能性越大 C: 固定成本越小，保本点越低，获利的可能性越大 D: 单位产值变动成本率越小，保本点越低，获利的可能性越小
- 个体的工资率越高（） A: A预算线越陡 B: B闲暇替代收入的边际替代率就越小 C: C要求工作的时间就越多 D: D要求闲暇的时间就越多
- 如果人们对闲暇的需求增加，那么工资率下降，劳动的供给量增加.