关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告:维护QQ群:833371870,欢迎加入!公告:维护QQ群:833371870,欢迎加入!公告:维护QQ群:833371870,欢迎加入! 2022-06-01 关于人性假设的管理理论主要有那些? 关于人性假设的管理理论主要有那些? 答案: 查看 举一反三 人力资源管理的理论基础主要有()。 A: 人性假设理论 B: 人本管理理论 C: 激励理论 D: 系统理论 “经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论,“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论,“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论 人力资源管理的理论基础主要有人性假设理论和激励理论。() X理论与Y理论是管理学家泰勒提出的关于人性的两种假设。 4.人力资源管理的理论基础主要有 ( )。 A: A.人性假设理论 B: B.人本管理理论 C: C.激励理论 D: D.系统理论