比较额导的正式权力（职位权力）与非正式权力（个人权力）。（四川大学2007年研）
答∶领导权力指领导者有目的地影响下属心理与行为的能力。权力是领导的基础，也是领导者发挥功能的基本条件。企业组织中，各级领导者之所以能对下级职工施加题响，率领和引导职T为实现企业目标而努力，原因就在于他们拥有相应的领导权力。领导权力包括正式权力（职位权力）与非正式权力（个人权力）两种。（1）职位权力。它是根据领导者在组织中所处的位置，由上级和组织赋予的，随着职务的变动而变动。在职就有权，不在职则无权。人们往往是处于压力和习惯，不得不服从这种职位权力。职位权力主要包括合法权、奖赏权和惩罚权。（2）个人权力。它不是来源于领导者在组织中所处的位置，而是源于领导者自身的某些特殊条件。例如，领导具有高尚的品德，丰富的经验，卓越的工作能力，良好的人际关系;领导者善于体贴关心他人，令人感到可亲、可信、可做，不仅能完成组级目标，而且善于创造一个激励的工作环境，以满是群众的需要等。这种权力不会随着职位的消失而消失，而且它对人的影响是发自内心的、长远的。个人权力主要包括专长权、个人魅力权、背景权和感情权等。领导者能否建立起真正的权威，有效地进行领导，虽然职位权力很重要，但个人权力显得更重要。领导者的职务和权力可以通过法定方式取得，威望、威信却只能靠自己的努力建立起来。当一个领导者有了很高的个人权力，树立了很高的威望，下级对他真正地心悦诚服，其权力才能真正地发挥作用。这也就是人们所说的权力为下级所接受了，其管理效率才能达到最优的境界的原因。
举一反三
内容
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（）是基于个体在组织中的职位。 A: 领导 B: 正式权力 C: 非正式权力 D: 影响
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韦伯认为,为社会所接受的合法的权力有哪几种类型? A: 传统型权力 B: 个人魅力型权力 C: 正式权力 D: 非正式权力 E: 法理型权力
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中国大学MOOC: 领导者的影响力主要来源于职位权力与个人权力。其中个人权力包括（）
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（）是指特定职位和角色被法定的、公认的正式权力。 A: 奖赏权力 B: 强制权力 C: 法定权力 D: 专家权力
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【多选题】领导的影响力来源于正式的和非正式的权力，后者当中的个人权利包括() A. 专家的权力 B. 奖赏的权力 C. 榜样的权力 D. 强制的权力