为了帮助求职者认识自我，最合适的手段是（）
A: A咨询与指导
B: B信息采集与处理
C: C职业素质测评
D: D职业设计
A: A咨询与指导
B: B信息采集与处理
C: C职业素质测评
D: D职业设计
举一反三
- 职业指导的工作范围主要包括咨询与指导、信息采集与处理、（）、职业设计和帮助实施等五个方面。 A: 职业素质提升 B: 职业能力培训 C: 职业选择指导 D: 职业素质测评
- 职业指导的工作范围不包括（） A: 信息采集与处理 B: 职业素质测评 C: 职业设计 D: 技能鉴定
- 员素质测评最本质的特征之一，是力求准确反映求职者的素质，帮助雇主与管理者正确地认识与把握被测者的素质，因此（）是素质测评中最基本的要求之一。
- 职业准备指导是指（）。 A: 身心素质的准备指导 B: 知识与能力素质的准备指导 C: 思想素质的准备指导 D: 指导学生有效搜集职业信息
- 团体咨询是团体情景下提供指导与帮助的一种（）形式。 A: 社会咨询 B: 会谈 C: 心理咨询 D: 职业方向咨询